Alcalde de la comuna de Cabo de Hornos y personal municipal junto a representantes de empresas.
27/09/2018
Inclusión Laboral en Empresas e Instituciones Públicas de Puerto Williams
Con la entrada en vigencia de la Ley 21.015 que garantiza un porcentaje mínimo de puestos de trabajo para personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en organismos del Estado y empresas privadas que tengan 200 o más trabajadores o funcionarios, la Ilustre Municipalidad de Cabo de Hornos a través de un convenio EDLI, Estrategia de Desarrollo Local Inclusivo, que mantiene con el Servicio Nacional de la Discapacidad, SENADIS, ha iniciado un trabajo con las empresas locales y un Levantamiento Diagnostico de las Personas con Discapacidad en la comuna.
En el marco del convenio con SENADIS se realizó un encuentro con empresarios locales, el cual permitió informar y difundir la Ley 21.015, como así mismo contar con la información necesaria que diera cuenta de cuales empresas cumplen con el perfil que la ley define para cumplir con la cuota laboral.
En este sentido cabe destacar que las empresas que cumplen con el perfil que establece la ley, ya estarían trabajando con su cuota laboral. Por su parte la municipalidad de Cabo de Hornos y el establecimiento educacional, aun cuando no tienen 200 trabajadores y más, poseen dentro de sus equipos de trabajo a personas con discapacidad.
“Este es un gran logro para una comuna que estando en el fin del mundo, genere condiciones de trabajo en red, un esfuerzo coordinado y ordenado, que permite generar una alianza público- privada que da cumplimiento a las políticas públicas que favorecen a las personas con discapacidad, propendiendo a la igualdad de oportunidades y a la inclusión social, nos encontramos con la grata sensación que Puerto Williams pese a sus particularidades, se acoge a la inclusión laboral, lo que es un hito a destacar y valorar”, sentenció el alcalde de Cabo de Hornos, Patricio Fernández Alarcón.
