En La Araucanía SENADIS y Universidad de la Frontera capacitó a funcionarios OMILES
18/10/2017
En La Araucanía SENADIS y Universidad de la Frontera capacitó a funcionarios OMILES
La Dirección Regional de SENADIS y la Facultad de Medicina de la Universidad de La Frontera, a través de la carrera de Terapia Ocupacional, capacitó a los equipos OMILES de la Región de La Araucanía en procesos de Intermediación e Inclusión Laboral de Personas en Situación de Discapacidad.
Lo anterior en el marco del protocolo de colaboración entre Sence y SENADIS, firmado el año 2015 a nivel nacional y que actualmente se encuentra vigente, cuyo objetivo es el desarrollo de acciones conjuntas entre ambas instituciones que contribuyan al acceso de personas en situación de discapacidad al mercado laboral, en igualdad de oportunidades, mediante mejoras en los procesos de intermediación laboral y el fomento de la empleabilidad de personas en situación de discapacidad desempleados, que desarrollan las Oficinas Municipales de Información Laboral.
En este contexto, las 32 Omiles de la Región de La Araucania se distribuyeron en grupos, siendo 4 los talleres realizados, durante los días 13 y 27 de septiembre y 4 y 18 de octubre realizados en las dependencias del Servicio Nacional de Discapacidad.
El equipo encargado de ejecutar los talleres estuvo constituido por Carola Muñoz, profesional del Servicio Nacional de Discapacidad; Luis Vásquez, Terapeuta Ocupacional y académico de la carrera de Terapia Ocupacional perteneciente al departamento de Especialidades Médicas de la Facultad de Medicina de la Universidad de La Frontera; en colaboración con estudiantes de Práctica Profesional Controlada II de la Carrera de Terapia Ocupacional de la Universidad de La Frontera.
El objetivo de los talleres fue fortalecer los conocimientos y competencias de profesionales pertenecientes a las oficinas municipales de intermediación laboral (OMIL), en relación al uso del Manual de procesos de Intermediación Laboral Inclusivo de Sence y la aplicación de las pautas de trabajo que éste contempla.
Además, en los talleres los asistentes se informaron y concientizaron en temáticas referentes a discapacidad e inclusión laboral de personas en situación de discapacidad, el uso correcto del lenguaje para referirse a una persona en situación de discapacidad y metodologías de atención inclusiva, principales aspectos que contempla la Ley 21.015, Sobre Inclusión laboral de Personas en Situación de Discapacidad.
Todo lo anterior, es avalado aún más por la pronta entrada en vigencia de la Ley 21.015, en donde una de sus medidas es la reserva legal de empleo, cuota del 1% obligatoria para organismos tanto públicos como privados con 100 o más funcionarios o trabajadores, teniendo como ente articulador a las Oficinas de Intermediación Laboral.
