Presentación de la segunda versión del Sello Chile Inclusivo 2013
21/08/2013
Instan a empresas de la zona a postular al Sello Chile Inclusivo 2013
- Es un reconocimiento que entrega el Estado, por medio de Desarrollo Social y Senadis, a todas las instituciones públicas y privadas que integren en sus equipos de trabajo a personas con discapacidad y adapten sus espacios para ellos.
La Serena, 21 de agosto de 2013. Con el objetivo de promover la incorporación de las personas con discapacidad al ámbito laboral, hoy se lanzó en el Supermercado Líder del sector El Milagro de la ciudad de La Serena, una nueva versión del Sello Chile Inclusivo.
La iniciativa impulsada por el Ministerio de Desarrollo Social, a través del Servicio Nacional de la Discapacidad, busca reconocer el esfuerzo y compromiso de las empresas hacia la sociedad, permitiéndoles mejorar su imagen corporativa y fidelización de sus clientes y trabajadores.
Al respecto la directora regional del Senadis, Carolina Maturana indicó que esta iniciativa impulsada por el Gobierno del Presidente Sebastián Piñera está dirigida a empresas o instituciones públicas que hayan incorporado a personas con discapacidad, y que estén actualmente trabajando en las distintas empresas y/o que hayan tomado medidas o adecuaciones para tener espacios accesibles, por lo que hago un llamado a inscribirse.
Asimismo, señaló que las postulaciones al Sello se extenderán hasta el 30 de septiembre y los ganadores se darán a conocer el 11 de octubre. Estaremos recogiendo las distintas postulaciones para que las empresas puedan ser premiadas en las distintas categorías que están contempladas, sin embargo pueden hacerlo a través de la pagina web www.sellochileinclusivo.cl.
Cabe destacar que son tres las categorías del Sello Chile Inclusivo a las que se puede postular. La primera considera la accesibilidad a los recintos, en donde se reconoce las medidas implementadas en la infraestructura física que cuenten las empresas.
La segunda, premia la inclusión laboral de personas con discapacidad a partir de políticas no discriminatorias y la tercera incentiva el desarrollo de sitios Web accesibles e inclusivos que cumplan con los requisitos básicos establecidos por Senadis.
Claudio Espinoza (30) es una de las tres personas con discapacidad que trabaja en el Supermercado Líder. Él se desempeña como reponedor y pesa las frutas y verduras en el área de vegetales. Es su primer trabajo formal y remunerado.
La empresa me ha ayudado mucho, todos son muy buena onda y comprenden que soy más lento. Esta es la primera vez que tengo una pega más formal. Antes no trabajaba porque no me nacía o porque no tenía la oportunidad y desde que trabajo me movilizo solo a pesar de a mi discapacidad.
La gerente de Diversidad e Inclusión de Walmart Chile, Loreto Cornejo, afirmó estamos muy contentos de contar en nuestro compañía con el aporte de personas con capacidades diferentes, porque nos han demostrado que son muy responsables con su trabajo y muy comprometidos. En Walmart Chile, estamos convencidos de que el tener equipos de trabajo diversos nos hace más creativos e innovadores, y nos permite comprender y atender mejor a nuestros clientes. Por eso tenemos un programa para promover su incorporación a la compañía en aquellos espacios donde pueden desarrollar mejor sus talentos.
Cabe mencionar que este reconocimiento tendrá una duración de 2 años, a contar de la fecha que fue obtenido, en cualquiera de sus categorías.
