Directora Regional en capacitación de funcionarios de OMIL
10/09/2013
Dirección Regional de Senadis Coquimbo participa en capacitación de funcionarios de OMIL
La Serena, 10 de septiembre de 2013. Senadis Coquimbo participó en la jornada de capacitación que organizó SENCE, donde participaron funcionarios y representantes de las Oficinas Municipales de Información Laboral, OMIL de las 15 municipalidades de la región.
La Jornada realizada en el Hotel Serena Suite, de la comuna de La Serena, contó con la asistencia del director regional del SENCE, Luis Arjona Ballesteros; el director regional del INJUV, Mauricio Toro Rojas y la directora regional del SENADIS, Carolina Maturana Zúñiga.
En la oportunidad, se trataron los temas relacionados con el programa Ingreso Ético Familiar, Programas de Empleo impulsados por INJUV y la temática de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad.
En la ocasión, la directora de SENADIS realizó un llamado a los funcionarios de las OMIL para comprometerse en la colocación laboral de las personas con discapacidad de sus comunas, que hoy se encuentran en busca de un trabajo, destacó el rol fundamental que juegan los profesionales que realizan la intermediación laboral, para incentivar a los empresarios de la región a que conozcan los beneficios de contratar a una persona con discapacidad entre sus trabajadores. Señaló además que en nuestra región, según ENDISC 2004, el 33.9% de las personas con discapacidad, realiza trabajo remunerado. En total, 25.842 personas de las 76.186 personas con discapacidad, mayores de 15 años.
La actividad se desarrolló hasta pasadas las 17:30 horas, donde los equipos de la OMIL pudieron informarse de la oferta de SENADIS en el ámbito laboral, así como de diversas materias relacionadas con la inclusión social de las personas con discapacidad.
Finalmente, se acordó realizar un trabajo colaborativo entre SENCE SENADIS y las OMIL de la región, para potenciar la contratación de personas con discapacidad. De este modo, en una fecha próxima se realizará una nueva actividad con funcionarios de la oficinas de intermediación laboral, a fin de capacitarlos en aspectos específicos de la colocación laboral de personas con discapacidad, como son; elaboración de perfiles funcionales y socio laborales de personas con discapacidad, adecuaciones de puesto de trabajo para personas con discapacidad, lenguaje y conceptualización de la discapacidad, entre otros.
