Directora Nacional del Senadis en lanzamiento de programa de integración de Salcobrand
13/07/2011
Directora Nacional del Senadis asiste a lanzamiento de política de integración de Salcobrand
Santiago, 13 de julio de 2011. Contratar a personas con discapacidad, crear etiquetas escritas en Braille para sus medicamentos y productos de consumo y capacitar para que en los locales puedan atender en Lengua de Señas, son algunas de acciones que está llevando a cabo este año Salcobrand. Se trata de un conjunto de iniciativas que se enmarcan en el programa Di Capacidad, una política de integración que espera no sólo ser un aporte en este tema, sino también un aporte a la industria del retail.
Al lanzamiento de la iniciativa, asistió la Directora Nacional del Senadis, María Ximena Rivas y representantes de organizaciones de y para personas con discapacidad.
En la oportunidad, el Gerente General de Salcobrand, Roberto Belloni señaló que “En Salcobrand hicimos el ejercicio de imaginar una vida sin poder ver lo que hay frente a nuestros ojos, escuchar las primera palabras de nuestros hijos o correr por la playa; nos pusimos en el lugar de las personas con discapacidad y vimos lo difícil que es su mundo. Es así como nace Di Capacidad, que más que un programa es un compromiso”.
Entre las iniciativas destaca un plan piloto donde “las personas ciegas, que necesiten despacho en las comunas de Las Condes y Vitacura, van a poder llamar a Despacho a Domicilio de Farmacias Salcobrand, hacer su pedido y pedir, sin costo alguno, que sus productos, dosis e indicaciones médicas vengan etiquetados en Braille”.
Asimismo, la meta de la empresa es, hacia fin de año, contar con al menos un vendedor capacitado en Lengua de Señas por cada punto de atención. “Se distinguirán del resto del personal con una cinta azul que es el símbolo que identifica a la comunidad con discapacidad auditiva”, detalló el ejecutivo.
La Directora Nacional de Senadis, María Ximena Rivas, felicitó a SALCOBRAND por esta importante iniciativa, “Destacamos esta iniciativa inclusiva y aprovechamos la oportunidad para hacer un llamado al mundo privado para que consideren en sus acciones la realidad que viven las personas con discapacidad y sus familias, lo que permitirá contribuir a un verdadero cambio cultural. Es importante tomar el ejemplo de SALCOBRAND, que ha sido pionero en trabajar por la inclusión, y motivar a otros a seguir este camino, que llevará a Chile a ser un país inclusivo.”
Otro de los compromisos, que ya está en marcha, es la incorporación de personas con discapacidad, física o mental en Salcobrand. “En los últimos seis meses se han incorporado a la empresa a diez personas con discapacidad, adaptándose rápidamente a sus trabajos. Creemos que ha sido una buena experiencia, por lo que la idea es seguir avanzando de modo de llegar a las 50 personas en 2012”, explicó Belloni. Para esto la compañía está trabajando en abrir fuentes de reclutamiento específicas que permitan llegar de forma más eficiente a los candidatos interesados. Entre ellas destacan un acuerdo con la Universidad Andrés Bello, específicamente con su Diplomado para personas con dificultades cognitivas y con el sitio web www.pegasconsentido.cl
Finalmente, la empresa ya comenzó a capacitar a su área de inmobiliaria para ir más allá de la ley y a trabajar por hacer de Salcobrand una empresa accesible para todos.
