Director Nacional de SENADIS junto a personeros de Caja Los Andes
18/03/2016
Caja Los Andes lanzó su Política de Diversidad e Inclusión
- El documento demuestra el compromiso de la institución de beneficios sociales por fomentar una cultura inclusiva y el valor de la diversidad, en sus colaboradores y afiliados. El evento contó con la participación del Director Nacional de SENADIS, Daniel Concha, entre otras autoridades.
Las personas en situación de discapacidad se están integrando cada día con más fuerza a las actividades laborales, al igual que otros representantes de la diversidad. Por eso, el desafío para las instituciones es alcanzar una mirada íntegra en el desarrollo sostenible, incorporándolos activamente dentro de su cadena de valor.
En este contexto, Caja Los Andes está impulsando grandes cambios culturales y de participación social, tanto en sus colaboradores como afiliados. Es por ello que lanzó la Política de Diversidad e Inclusión, documento que busca fortalecer la capacidad de gestionar la diversidad, y que surge a partir de la necesidad de contribuir en la generación de prácticas organizacionales, que promuevan una cultura inclusiva y el valor de la diversidad.
El documento, realizado con la asesoría de la Consultora Inclusiva, es el resultado del trabajo de meses de reflexión, revisión de informes, políticas internas, así como de la aplicación de una encuesta de diagnóstico que involucró a toda la compañía.
El lanzamiento contó con la participación de Javier Darraidou, Presidente del Directorio de Caja Los Andes; Nelson Rojas, Gerente general, Cristián Pizarro, Gerente de Asuntos Corporativos, Comunicaciones y RSE; César Urra, Gerente de Personas y Desarrollo Organizacional de Caja Los Andes; Daniel Concha, Director Nacional del Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS); y Rodrigo Sandoval, Jefe del Departamento de Inmigración y Extranjería.
Cristián Pizarro, Gerente de Comunicaciones, AACC y RSE de Caja Los Andes, planteó que “nuestro compromiso con la diversidad e inclusión no pretende limitarse sólo a la formulación de esta política, por importante que resulte, sino que avanzar en el desarrollo de un Sistema de Gestión que valore la diversidad, promoviéndola a nuestros colaboradores, afiliados y sus familias”.
Por su parte, el Director Nacional de SENADIS, Daniel Concha, sostuvo que como gobierno de la presidenta Michelle Bachelet “concebimos el trabajo desde una perspectiva de derechos humanos y la inclusión laboral es tarea de todos y todas, la alianza público-privado es clave para construir un Chile Inclusivo, en el cual las personas con discapacidad pasen de ser espectadores a protagonistas del desarrollo de nuestro país”.
La Política de Diversidad e Inclusión se suma al programa “Más Inclusión”, iniciativa de Caja Los Andes que comenzó en conjunto con la Fundación Tacal el año 2013, y que impulsa la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad.
