Director Nacional de Senadis entrega el premio a BancoEstado Contacto 24 Horas S.A. (Lota).
11/08/2016
Ministro de Desarrollo Social y Director Nacional de Senadis participan en premiación Empresa Socialmente Inclusiva 2016 de Mutual de Seguridad
La actividad -encabezada por el nuevo presidente del directorio de Mutual de Seguridad CChC, Lorenzo Constans- contó con la presencia del Ministro de Desarrollo Social, Marcos Barraza, quien se refirió al nuevo sistema de inclusión laboral para personas en situación de discapacidad, y el Director Nacional de Senadis, quien participó en un panel que analizó los desafíos de la inclusión laboral.
Santiago, 11 de agosto 2016.- Con la finalidad de destacar públicamente a las Empresas e Instituciones Socialmente Inclusivas del país, la Mutual de Seguridad CChC realizó esta mañana la quinta versión del Reconocimiento Empresa Socialmente Inclusiva ESI, incentivo a todas aquellas firmas u organizaciones que, con iniciativas concretas, han logrado convertirse en agentes activos para incrementar las oportunidades socio laborales de las personas y los trabajadores en situación de discapacidad del país.
En el evento, el Ministro de Desarrollo Social, Marcos Barraza, se refirió a la importancia de este premio “dado que la inserción o reinserción laboral de las personas en situación de discapacidad es clave para asegurar su participación plena en la sociedad. Como institución alentamos con mucha fuerza iniciativas como esta, por ello en el año 2015, con el propósito de contar con un diagnóstico actualizado de la discapacidad en Chile, el Gobierno realizó el segundo Estudio Nacional de Discapacidad, el que arrojó que en Chile el 20% de las personas de 18 años o más se encuentran en situación de discapacidad. Laboralmente, la mayoría está inactiva (57,2%) y sólo el 39,3% tiene empleo, de los cuales el 26,1% tiene plazo fijo”, aseguró.
A su vez, la autoridad hizo mención a que el Gobierno firmó la indicación sustitutiva al proyecto de ley que crea un sistema de inclusión laboral para personas en situación de discapacidad, “donde la iniciativa busca promover activamente la inclusión laboral de las personas en situación de discapacidad articulando esto como un sistema de protección social, donde prohíbe todo tipo de discriminación por discapacidad, tanto en el acceso al trabajo, como en la remuneración. Además, establece una cuota mínima obligatoria de contratación, tanto en el sector público como en el privado, el que obliga a reservar una cuota mínima de un 1% para personas con discapacidad o que reciban pensión de invalidez”.
Por su parte, el presidente de Mutual de Seguridad CChC, Lorenzo Constans, se refirió a que “todos los días buscamos reducir la tasa de accidentabilidad y mortalidad laboral, evitando la ocurrencia de accidentes cuyas consecuencias pueden significar una discapacidad en el trabajador y por ende, en su entorno familiar. En este contexto, no solo Mutual de Seguridad realiza acciones que van en esta línea. Formamos parte de un conjunto de actores que debemos trabajar cada vez más unidos”, asegura.
El programa Empresa Socialmente Inclusiva ESI, tiene por objetivo aumentar las oportunidades laborales de las personas en situación de discapacidad producto de un accidente laboral, a través de la promoción de una cultura de inclusión social en las empresas adherentes o no de Mutual. Estas iniciativas están alineadas con la misión de la institución de brindar protección y bienestar, aportando de esa manera al desarrollo y cohesión del país.
La premiación fue encabezada por el presidente de la Mutual de Seguridad CCC, Lorenzo Constans, el Ministro de Desarrollo Social, Marcos Barraza, el Director Nacional del Senadis, Daniel Concha y el Gerente General de Mutual de Seguridad CChC, Cristián Moraga.
Empresas premiadas:
En la ceremonia se premió a Haf Ingeniería y Construcciones Ltda. (Puerto Montt), en la categoría “Apoyo a la Reintegración” por su compromiso durante todo el proceso de recuperación del trabajador, antes de su completa rehabilitación; y que deriven en la reincorporación del trabajador a su puesto laboral.
En la categoría “Apoyo a la Contratación” se distinguió a Empresa Sociedad Agrícola El Carmen Ltda. (Ovalle) por haber implementado políticas de contratación de personas con discapacidad producto de un accidente del trabajo o enfermedad laboral, no ocurrido en la propia organización.
En tanto, en la categoría “Iniciativas Innovadoras de Apoyo a la Inclusión”, la empresa ganadora fue BancoEstado Contacto 24 Horas S.A. (Lota), por el desarrollo de proyectos o productos que favorezcan el desarrollo de las habilidades del trabajador que se rehabilita.
