Personas que asistieron a la capacitación participan en un "Ponte en mi Lugar".
11/12/2019
Senadis capacita a organismos públicos y privados sobre inclusión laboral para personas con discapacidad
El mayor desafío es hacer un cambio cultural a favor de las personas con discapacidad en nuestro país, se deben eliminar los prejuicios asociados a la discapacidad, que hacen creer que existen ciertos cargos específicos para ciertas discapacidades, las personas con discapacidad pueden hacer cualquier tarea, con los ajustes necesarios y la formación adecuada.
Punta Arenas, 11 diciembre 2019.- En las dependencias de la Contraloría Regional de Magallanes se llevó a cabo el Seminario de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad de la Ley N°21.015. Hasta aquí llegaron diversas autoridades regionales como la Seremi de Desarrollo Social y Familia, Liz Casanueva, el Seremi de Justicia y Derechos Humanos, Fabián Mella, el Seremi de Minería, Carlos Quezada, el Alcalde de Punta Arenas, Claudio Radonich, el Director de SENADIS, Iván González, el Director de FOSIS, Hernán Soto y variados representantes de instituciones tanto públicas como privadas de la Región. Esto, con el fin de poder empaparse de la temática en una jornada que además de una exposición y testimonios de empresas, tuvo un taller práctico que ayudó a los participantes a ponerse en el lugar de personas con discapacidad por unos minutos.
Durante este año y en distintas comunas de la Región, el Servicio Nacional de la Discapacidad, se encuentra ejecutando el Programa de Apoyo a la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, cuyo propósito es que instituciones públicas y privadas, sujetas a la implementación de la Ley N°21.015 (que busca que los organismos públicos y las empresas con 100 o más trabajadores y trabajadoras contraten al menos 1% de personas con discapacidad) cuenten con procesos inclusivos para la contratación de personas con discapacidad. Entre ellos la promoción del derecho al trabajo de personas con discapacidad, lo que genera un cambio cultural a nivel de las instituciones que deben cumplir la ley, lo cual busca fortalecer los conceptos de igualdad de condiciones e inclusión social con enfoque de derecho, además de promover el lenguaje inclusivo y eliminar las barreras actitudinales y la discriminación por razón de discapacidad.
“Las principales dificultades que vemos están con los prejuicios, porque muchas veces hay un miedo fundado o a veces infundado, de cuál es la capacidad que tiene la persona para prestar servicios a la empresa, y una vez que contratan, estos miedos se van perdiendo y van generando aún más interés en contratar más personas con discapacidad, en la medida que se van dando cuenta que las personas van enriqueciendo el lugar de trabajo, no solo cambiándole la mirada al empleador, sino que también cambiando el lugar de trabajo respecto de los mismos trabajadores y ver como ese trabajo beneficia e impacta positivamente en la persona con discapacidad” dijo el Director de SENADIS, Iván González.
Así mismo la Seremi de Desarrollo Social y Familia, Liz Casanueva dijo: “el Gobierno del Presidente Piñera busca promover el desarrollo integral de las personas con discapacidad en todos los ámbitos y etapas del ciclo vital, de manera que puedan concretar una efectiva inclusión social. En el fondo, no se trata solamente de cumplir una cuota, sino de dar oportunidades laborales reales y mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad, finalmente no les hacemos un favor, sino que respetamos sus derechos".
Por su parte, Methanex, la empresa que es el mayor productor y proveedor de metanol del mundo comenzó hace aproximadamente cinco años a trabajar con personas con discapacidad en Magallanes, ante esto su Gerente de Producción, Boris Vukasovic dijo: “estamos aprendiendo muchísimo, porque aquí para ser exitoso en esto, hay que rodearse de la gente que sabe y hoy en día nosotros hemos tenido un fuerte respaldo de Senadis y del Centro de Capacitación Laboral y de mucha gente que nos ha ayudado y nos ha enseñado cómo enfrentar esto de manera súper responsable. Nuestra compañía es de manufactura, entonces tenemos que cumplir con todos los protocolos de seguridad que son de alto nivel y ese fue nuestro primer temor, pero hemos visto que con trabajo y con aprendizaje es posible y eso es el orgullo más grande que podemos tener. Tenemos alrededor de 5 personas con discapacidad trabajando con nosotros, pero creo que más que el número, lo que les interesa es la calidad, la atención y al aprendizaje, la discapacidad la da el medio ambiente, si uno es capaz de hacer pequeñas modificaciones en el medio ambiente las discapacidades desaparecen".
El mayor desafío es hacer un cambio cultural a favor de las personas con discapacidad en nuestro país, se deben eliminar los prejuicios asociados a la discapacidad, que hacen creer que existen ciertos cargos específicos para ciertas discapacidades, las personas con discapacidad pueden hacer cualquier tarea, con los ajustes necesarios y la formación adecuada.
